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La discriminazione nella progressione economica dei lavoratori part-time è anche discriminazione di genere

L’automatismo tra riduzione dell’orario di lavoro e riduzione dell’anzianità di servizio da valutare ai fini del riconoscimento delle progressioni economiche determina una discriminazione del lavoratore a tempo parziale e anche, indirettamente, di genere, visto che sono soprattutto le donne a scegliere il part-time. È quanto ha affermato la Sezione Lavoro della Cassazione nella recente ordinanza…

  • Tags: Part-time, Progressioni economiche
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Indennità di vigilanza da riproporzionare in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale

La Corte di Cassazione, confermando quanto già in passato sostenuto dall’Aran, ha affermato che l’indennità di vigilanza spettante al personale della polizia municipale non può non essere riproporzionata in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale. Con l’ordinanza n. 15540 del 1° giugno 2023, i Giudici del Palazzaccio hanno infatti ricordato che ai sensi…

  • Tags: Part-time, Polizia locale, Trattamento economico
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Nuovi orientamenti applicativi Aran aprile 2023

Riportiamo di seguito alcuni nuovi orientamenti applicativi Aran pubblicati quest’oggi nella banca dati dell’Agenzia. Con riferimento al nuovo art. 33, comma 9, del CCNL comparto Funzioni Centrali del 09 maggio 2022 (per il comparto Funzioni Locali si veda l’art. 62, comma 9, del CCNL del 16 novembre 2022) nel caso di lavoratore in part-time di…

  • Tags: Malattia, Part-time, Progressioni economiche
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Diritto alla trasformazione del rapporto da part-time a tempo pieno azionabile solo in presenza di precisi presupposti

Con l’ordinanza n. 30840 del 19 ottobre 2022, la Sezione Lavoro della Cassazione ha evidenziato che il parametro dell’equivalenza formale delle mansioni non assume alcuna rilevanza giuridica ai fini dell’accertamento del diritto di precedenza (cioè alla trasformazione del rapporto da part-time a full-time) sancito dall’art. 3, comma 101, della legge n. 244 del 2007. La…

  • Tags: Assunzioni di personale, Part-time, Trasformazione del rapporto
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Nuovi orientamenti applicativi Aran ottobre 2022

In data odierna l’ARAN ha pubblicato nella propria banca dati alcuni nuovi orientamenti applicativi concernenti il personale delle amministrazioni locali, alcuni dei quali relativi al personale dirigente ed altri al personale non dirigente. Di seguito i nuovi chiarimenti forniti dall’Agenzia. Ai lavoratori in regime di tempo parziale i premi correlati alla performance vanno ridotti proporzionalmente alla…

  • Tags: Congedi, Part-time, Sciopero, Trattamento accessorio
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Automatica la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale decorsi 60 giorni dalla ricezione della domanda del dipendente

Con la recente sentenza n. 25066 del 22 agosto 2022, la Sezione Lavoro della Cassazione ha affermato che la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale allo spirare del termine di 60 giorni dalla richiesta del dipendente (termine previsto dall’art. 1, comma 58, della I. n. 662/1996 ma anche dalla contrattazione…

  • Tags: Part-time, Trasformazione del rapporto
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Conciliazione tempi vita-lavoro: prima nota di commento sulle disposizioni contenute nel D.Lgs. 105/2022 [APPROFONDIMENTO]

In data 29 luglio 2022 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105, recante “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza e che abroga la direttiva…

  • Tags: Congedi, Lavoro agile, Part-time, Permessi
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Nuovi orientamenti applicativi Aran luglio 2022

Riportiamo di seguito alcuni nuovi orientamenti applicativi Aran pubblicati in questi ultimi giorni sul sito istituzionale dell’Agenzia. Un ente con dirigenza che decide, per la prima volta, di istituire delle Posizioni Organizzative ai sensi degli artt. 13, 14 e 15 del CCNL 2016/2018 delle Funzioni Locali, che iter deve osservare per costituire le risorse necessarie…

  • Tags: Mansioni superiori, Part-time, Posizioni organizzative
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I dipendenti in regime di part-time non superiore al 50% possono instaurare rapporti con altri enti

Con la recente sentenza n. 22497 del 18 luglio 2022, la Sezione Lavoro della Cassazione ha affermato che il richiamo operato dall’art. 53, comma 1, del d.lgs. n. 165 del 2001 alla deroga prevista, per i rapporti di lavoro a tempo parziale, “dall’articolo 1, commi 57 e seguenti della legge 23 dicembre 1996, n. 662”…

  • Tags: Incompatibilità, Part-time
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Nuovi orientamenti applicativi Aran ottobre 2021

In data odierna l’ARAN ha pubblicato nella propria banca dati alcuni nuovi orientamenti applicativi concernenti la corretta applicazione del CCNL del Comparto delle Funzioni Locali sottoscritto il 21 maggio 2018. Le indennità per specifiche responsabilità di cui all’art. 70-quinquies CCNL Funzioni Locali 2016-2018 devono risultare da atto formale? Il riconoscimento economico può retroagire rispetto alla…

  • Tags: Part-time, Posizioni organizzative, Trattamento accessorio
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