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Danno da perdita di chance in caso di immotivato mancato conferimento della P.O.

In assenza di una adeguata motivazione dell’atto di scelta del personale da assegnare ad una determinata posizione organizzativa, che non può prescindere da una valutazione comparativa tra più aspiranti e dal conseguente esame dei loro curricula, il dipendente che dimostri di possedere esperienze attitudinali e capacità professionali maggiori rispetto a quelle vantate dal funzionario prescelto…

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