La Ragioneria Generale dello Stato ha pubblicato quest’oggi la circolare (la n. 18/2025) recante le istruzioni per l’inserimento delle informazioni relative al Conto annuale 2024 nel sistema informativo costituente la banca dati del personale (SICO – Sistema Conoscitivo del personale dipendente dalle amministrazioni pubbliche).
Come di consueto, i dati dovranno essere inviati mediante immissione diretta in SICO, con la modalità web o attraverso l’invio dell’apposito kit excel.
La scadenza della rilevazione è fissata al 15 luglio 2025.
L’invio dei dati relativi all’anno 2024 avviene con una sostanziale invarianza della struttura della rilevazione rispetto all’anno 2023.
Riportiamo di seguito l’elenco delle principali novità introdotte con la rilevazione di quest’anno:
• nella Scheda informativa 1 sono state aggiornate le domande presenti nella precedente rilevazione, verificando l’applicabilità della normativa di riferimento per l’anno 2024;
• nella Tabella 11, la causale “Assenze per malattia retribuite” è stata sostituita da due nuove causali. Una è denominata “Assenze per malattia retribuite soggette a trattenuta” nella quale vanno registrate le assenze dal servizio per malattia per le quali è prevista la trattenuta in applicazione dell’articolo 71 del d.l. n. 112 del 2008 convertito in legge n. 133 del 2008. Nell’altra causale denominata “Assenze per malattia retribuite non soggette a trattenuta” vanno rilevate tutte le altre assenze per malattia per le quali non è prevista la trattenuta (ricovero ospedaliero, terapie salvavita, infortunio sul lavoro, ecc.);
• nell’ambito della Tabella 15 e della Scheda SICI, le voci e le domande sono state aggiornate ai nuovi CCNL;
• se sulla Scheda SICI viene valorizzata la voce LEG452, è obbligatorio l’inserimento di una specifica notazione nell’apposito campo note presente nella medesima scheda SICI;
• nell’ambito della Scheda SICI è stata inoltre prevista la nuova sezione WLF – Welfare Integrativo anche per il personale con qualifica dirigenziale, sulla base di quanto previsto dai contratti nazionali. È stata poi introdotta nella sezione PRD – performance/risultato una domanda volta a rilevare se in sede di contrattazione integrativa sono stati previsti criteri di priorità al fine di dirimere eventuali situazioni di ex aequo in relazione all’istituto della differenziazione della retribuzione di risultato dei dirigenti e della differenziazione del premio individuale del personale non dirigente;
• il controllo delle somme trattenute per le assenze per malattia indicate sulla scheda informativa 1 (Incongruenza 13) viene ora svolto con riferimento alle giornate di assenza registrate nella causale “Assenze per malattia retribuite soggette a trattenuta” della tabella 11. Di conseguenza è stata eliminata la giustificazione predefinita “Trattasi di assenze per malattia per le quali non è prevista la trattenuta (ricovero ospedaliero, terapie salvavita, infortunio sul lavoro)”;
• per gli organi di controllo è stata introdotta la possibilità di rifiutare la giustificazione all’incongruenza proposta dall’amministrazione tramite il nuovo tasto “Rifiuta”. Il rifiuto dalla giustificazione attiva l’invio automatico di una mail di notifica all’ente interessato e trasferisce il testo della giustificazione in uno spazio apposito dove resterà per memoria, senza essere riprodotto nelle stampe relative al modello.
